Incentius en les cotitzacions durant l’ERTO
Sapigueu quins incentius podeu aplicar a les cotitzacions reportades durant un ERTO de força major.
En una situació normal, l’existència d’un ERTO no eximeix de l’obligació de seguir cotitzant. Tot i això, en els ERTOs per força major deguts al coronavirus s’han aprovat alguns incentius.
Concretament, les empreses han pogut aplicar una exoneració del 100 % en les cotitzacions de març i abril —o del 75 % si tenen 50 o més treballadors— i podran seguir aplicant-la al maig i al juny si romanen en ERTO per força major sense haver pogut reiniciar la seva activitat fins al 30 de juny del 2020.
A més, les empreses que es trobin en situació de força major parcial —de manera que hagin anat recuperant parcialment la seva activitat— també podran aplicar una exoneració en les cotitzacions del maig i del juny, tant en les dels treballadors que es mantinguin en ERTO com en les dels que hagin tornat a treballar, és a dir, que hagin estat desafectats.
El percentatge d’exoneració depèn de la mida de l’empresa i de si el treballador roman en l’ERTO o s’ha reincorporat al lloc de treball, segons el quadre següent:
Tipus d’empresa |
Mes de maig |
Mes de juny |
||
Treballadors en ERTO |
Treballadors desafectats |
Treballadors en ERTO |
Treballadors desafectats |
|
Menys de 50 treballadors |
60 % |
85 % |
45 % |
70 % |
50 o més treballadors |
45 % |
60 % |
30 % |
45 % |
Us assessorarem sobre totes les mesures laborals relacionades amb la Covid-19
-
El TRADE no vol continuar col·laborant
Què pot fer una empresa si de la nit al dia un TRADE ja no vol col·laborar?
-
Li va pagar un salari inferior
Una empresa vol acomiadar un dels seus treballadors i descobreix que li ha estat abonant un salari inferior al pactat. Com es calcula la indemnització?
-
Es pot cobrar l'atur i treballar alhora?
La llei permet treballar i continuar rebent la prestació d'atur en alguns casos.
contingut exclusiu